寒栀 第132节 (第5/5页)

？精简到多少人？留下谁？撤走谁？每一个问题，都关乎国家形象、外交策略，更关乎具体每一个人的安危和前途。

    部里的会议纪要和专家分析摘要也陆续传来。意见并不统一。激进派认为，绝不能示弱，必须坚守到底，甚至可以考虑适度加强力量，展示决心，否则前期的所有努力和牺牲都可能付诸东流。稳健派则认为，人员安全是底线，在对方明确将外交人员作为袭击目标的情况下，应当果断调整，将非核心人员撤回，仅保留维持最基本外交存在和紧急联络的骨架团队，这是国际惯例，无损尊严，反而体现理性与对生命的尊重。

    两种观点都有道理，也都代表着沉甸甸的责任。最终决策，需要综合各方意见，但驻在国一线最高指挥官，也就是郁士文的评估和建议，将具有至关重要的分量。

    郁士文知道，自己这份报告里的每一个字，都可能影响部里的最终决策，进而决定许多同事的命运，甚至可能影响国家在此地的战略布局。他不能感情用事，不能被恐惧左右，更不能因对应寒栀的担忧而影响判断。

    他必须极度冷静、客观、专业。

    他召集了馆内核心骨干进行闭门会议。与会者包括陆一鸣，以及武官、领事、办公室主任等。应寒栀作为情报信息组的负责人之一，也被要求列席记录。

    武官接着分析了防御态势：“我们现有的安保力量，应对日常警戒和小规模sao扰已捉襟见肘，如果面对有预谋的强攻……风险极高。”

    领事部门汇报了侨民和中资企业的情况：“大部分有条件的侨民和中资企业人员在上次大规模撤侨后已离开。目前留守的，要么是无法离开的特殊情况，要么是与当地深度绑定、难以割舍。他们普遍极度恐慌，将使馆视为最后的心理依靠。如果我们大规模撤退，哪怕只是缩减规模，对他们的信心将是毁灭性打击，也可能引发新的恐慌性撤离潮，而现在的撤离通道……并不安全。”

    办公室主任则从后勤和内部管理角度提出：“维持现有规模，食品、药品、饮用水、燃料的储备压力巨大，补充渠道极度受限且危险。人员长期处于高压封闭环境，心理问题开始显现，士气低落。如果精简人员，后勤压力能缓解，但留下的骨干将面临更长值班周期、更高工作强度和更孤立无援的心理压力。”

    每个人都从自己的角度，描绘出一幅严峻乃至令人窒息的图景。坚守，困难重重，危机四伏。撤退，牵一发而动全身，后果难料。

    郁士文一直沉默地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击，目光深邃，看不出情绪。只有当目光偶尔掠过坐在角落、低头快速记录的应寒栀时，才会有一丝转瞬即逝的波动。

    “郁主任。”陆一鸣看向他，打破了沉寂，“你的意见是？”

    所有人的目光都聚焦在郁士文身上。

    郁士文缓缓抬起头，目光扫过在场每一张疲惫而紧绷的脸。他的声音不高，却异常清晰。

    “首先明确一点。”他开口，“国家尊严和外交官的安全，从来不是非此即彼的选择题。我们的存在本身，就是国家尊严的一部分。撤退，如果被解读为在暴力面前退缩，确实会损害形象。但无谓的牺牲，让外交官成为恐怖袭击的靶子，难道就不是对国家形象的另一种伤害吗？外交人员具有最高的豁免权，如果我们被打击，无异于对中国宣战。幕后的人也要考虑下影响和后果。”

    他停顿了一下，让众人消化他的话。

    “所以，问题的关键，不是简单的退或守，而是如何在最大限度保障人员安全的前提下，以最有效的方式，维持我国在卡雷国的必要存在，履行我们的核心职责，并向外界传递清晰、有力的信号。”

    郁士文最终敲定方案：“我们留一个五人核心小组，人数越少，目标越小，后勤和安全压力也越小，其余人暂时撤至临近国家，保持联系，等候安排。”

    “那么五人小组的名单呢？”陆一鸣问。

    “尚未确定，等部里最终拍板。”

    ……

    散会后，应寒栀迟迟不走，她知道，郁士文心中已有名单人选。

    陆一鸣最后一个离开，临走前，他看了一眼依旧坐在那里的应寒栀，又看了看背对着门口、仿佛被千斤重担压得微微佝偻的郁士文，他轻叹一声，轻轻带上了会议室的门。

    “咔哒”一声轻响，室内与外面的世界暂时隔开，只余下应寒栀和郁士文两人。