寒栀 第53节 (第4/4页)

9章

    郁士文刚从外面开会回来, 正沿着走廊往办公室走，手里还拿着会议材料。黄佳和倪静似乎是算准了时间，从旁边一间办公室走出来, 恰好与他迎面相遇。

    “郁主任, 您回来了。”黄佳脸上挂着恰到好处的笑容, 语气恭敬，倪静则跟在后面，不声不响。

    “嗯。”郁士文脚步未停, 只略一点头, 轻扫了两人一眼。

    “郁主任, 有份报告想请您抽空看一下，是关于之前南美那个案子后续的……”黄佳快走两步, 跟在他侧后方, 保持着半步的距离，开始汇报工作。

    郁士文听着，偶尔“嗯”一声，脚步依旧稳健。

    眼看快到办公室门口, 黄佳的话锋极其自然地一转，声音依旧温和，却带上了几分不易察觉的试探：“郁主任，还有件事……这次转编考核推荐，大家都挺关注的。应寒栀确实在老挝表现挺辛苦, 我们都看在眼里。不过, 咱们中心像她一样努力、一样兢兢业业的聘用制同事也有好几位, 有的资历还更深，平时脏活累活也没少干……不知道这次推荐的具体标准，是怎么衡量的呢？也好让他们其他人心里有个谱, 以后有个更明确的努力方向。”

    “你看静姐，来咱们中心也有好些年头了，拿过好几次先进，平时一直任劳任怨的，只是碍于有家庭有孩子，没怎么出过外勤，这个项目上才稍微落后了些……”

    她问得好像很合理，似乎纯粹是出于热心替其他同事询问下基本的情况和规则。但那句“资历还更深”、“脏活累活也没少干”，以及“怎么衡量的”，组合在一起，就像包裹着绵软糖衣的细针，轻轻扎向“公正”二字。

    郁士文的脚步停下了。

    他转过身，面色平静地看着黄佳和她身后的倪静，那双深邃的眼睛里看不出喜怒，却有种让人不由自主屏息的沉静压力。

    “推荐标准，通知里有明确条件。”他的声音不高，但每个字都清晰沉稳，带着不容置疑的分量，“你们有疑问，应该先找你们的直属领导李处长反映。”

    他顿了顿，在强调了越级问题后，目光在黄佳和倪静努力维持平静的脸上停留了一瞬，语气依旧平稳，却多了一份告诫的意味：“把精力放在提升自身业务能力上，比过度关注某一次单一结果，更有意义。部里的统一考核，才是决定性的环节。现阶段，推荐不推荐，报名都是面向所有聘用制人员开放的。”

    说完，他微微颔首，不再多言，转身推开办公室的门，走了进去。

    门轻轻关上，将黄佳和倪静留在了空旷的走廊里。

    黄佳脸上的笑容终于彻底消失，嘴唇抿成一条直线，手指无意识地攥紧了手里的文件夹。郁士文的回应滴水不漏，完全站在制度和程序的高地，没有一句重话，却明确拒绝了她试图撬开的缝隙，甚至反过来提醒她专注自身。

    更令她无法接受的是，郁士文竟然认为她们没有资格直接来找他，要先去找李处长，那么应寒栀这个新进合同工的那些越级汇报，又算什么？

    这种被“软钉子”碰回来的感觉，非但没有让倪静退却，反而像往即将熄灭的火堆里浇了一勺油。她认定了郁士文是在偏袒应寒栀，或许是因为两次外勤的朝夕相处，或许还有别的、更说不清道不明的原因。凭什么？就凭运气好赶上了两次紧急任务？

    不甘心像野草般疯长。

    倪静没有回自己办公室，而是转身去了楼梯间。她拿出手机，找到张哥和李姐的微信，发了一条消息：“晚上有空吗？一起坐坐，聊聊转编考核的事，心里有点堵。”

    很快，收到了肯定的回复。她又犹豫了一下，点开了另一个名字：王姐。王姐是中心的老科员，正式编制，资格比郁士文还老些，平时对郁士文雷厉风行、不太讲究论资排辈老规矩的作风，私下里偶尔会流露些微词。倪静组织了一下语言，发过去一段更长的信息，委婉地表达了对自己受到不公对待的困惑，暗示郁士文在推荐中可能存在私心，忽略了其他老同事多年的付出，最后恳切地请教问：王姐您经验丰富，看这事该怎么看待。

    消息发出后，她靠在冰凉的墙壁上，等待着。