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第0756章 搞定麦迪逊广场花园的免税协议 (第2/7页)
礼贤下士、不拘一格用人才啊! 做为最起码的回报,罗纳德·泽格勒、吉姆·朱德尔森、威廉·米勒、迈克尔·布卢门撒尔这些人,唯有献出自己的忠诚来。 但有一样,忠诚归忠诚,信任归信任,人始终避免不了环境的影响,所以,制衡机制还是需要好好建立的。 毋庸讳言,像海湾西方公司管理委员会这样的机制,肯定并非十全十美,比如可能影响整个集团的运作效率,但对于高弦而言,则是最合适的,那就足够了! 建立伊始的海湾西方公司管理委员会,暂时拥有五名成员,包括首席执行官罗纳德·泽格勒、总裁吉姆·朱德尔森,以及两名副总裁,还有一名工会代表。 高爵士在发言当中,明确表示,在未来两年里,海湾西方公司管理委员会还会从管理层当中,至少吸收四名表现出色的骨干。 这一表态,实际上为海湾西方公司里的职场,提供了更具吸引力的奋斗目标,以及更多个人发展的可能,自然让坐在一起、仰望管理委员会的海湾西方公司中高层职员,两眼闪闪放光,充满了憧憬。 诸如此类的顶层设计落实到位后,高弦也抓紧在米国的时间,尽量多做一些海外西方公司的重要事务。 正好这时候,高益米国总裁,同时也兼任着海湾西方公司副董事会主席的威廉·米勒,汇报说,为麦迪逊广场花园争取免地产税,游说纽约市正府的工作,总算有了一些实质性进展,高爵士这位海湾西方公司董事会主席最好露个面,表明一下诚意。 麦迪逊广场花园的历史有些年头了,始建于一八七九年,因原址位于麦
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