第669章 西有财团 (第5/6页)

年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后做出了相应的应对。

    欧美企业的办法是搞基金化，股权化，职业经理人化。

    从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司，而自家则成立各种各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零花钱就行了。

    不过这套手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权交给外人。

    可儿子成不成才这种事情又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。

    虽说自家的儿子无法选择，可是女婿可以选择呀！

    只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的出身普通，但是极有能力的男性中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。

    作为代价就是这个女婿必须要入赘女方，以后生的子女和孩子都必须跟着女方姓。

    这样的手段就非常完美了，为了未来的美好生活，大部分贫困，但是有能力的凤凰男都会选择答应入赘。

    同时女方的父母也一般懂得尊重赘婿，给他们应有的地位和待遇，有些岳父母甚至对女婿出轨搞外遇这种事情都毫不在意。只要他有能力，他的子孙后代是自家的血脉，不会将公司出卖给外人就够了。

    当然了，对于赘婿来说，有一条不能碰触的底线，那就是绝对不允许让其他女人怀孕生孩子。

    因为这样一来，赘婿就会有其他的血脉传承，而因为