重生从小钱挣起 第613节 (第5/6页)

低了。

    不~准确的来说，应该是炸鸡小店的上限实在是太低了。

    真正有能力~有本事的人，几乎不太可能会一直留在理想炸鸡。

    没办法~虽然理想炸鸡也会有一些管理岗位可供那些有能力的人晋升，但是...太少了。

    而且说实话~绝大多数愿意从事餐饮服务行业的人...大多都是一些没什么文化的人。

    别说大学生了~念过高中的人都不算多。

    当然~在餐饮服务行业，其实对于文化水平的要求并没有那么高，但如果是针对管理层...多少还是要有些要求的。

    陈理自打自主创业以来，遇到的最大的问题从来就不是什么资金问题，而是人才。

    这年头流行一句话，叫做二十一世纪什么最珍贵？

    人才~人才...还是人才！

    一个合格的管理人员，与不合格的管理人员相比，给企业本身所带来的的利益差距完全是天差地别。

    这也是陈理之前为什么那么热衷于挥锄头的原因，可是因为之前理想炸鸡的盘子太小，根本吸引不来什么真正的人才。

    但是现在...这个情况明显有了很大的转变。

    接近两百家的分店，哪怕是两百家包子铺，那也是一份巨大的产业了。

    而且最重要的一点是...按照目前理想炸鸡的发展速度，这份产业还在迅速的扩大规模。

    如果理想炸鸡保持目前的扩张速度，只需三到五年，理想炸鸡就能成为国内炸鸡快餐店的顶流。

    是~理想炸鸡因为运营理念的原因，在单个店